| 
 | Beveiliging  | Over StepStone  |  EN FR NL DE
Jobs zoeken
(functie, bedrijfsnaam,...)
(gemeente of postcode)
(optioneel)

Wat zeg je aan het einde van een sollicitatiegesprek?

sollicitatiegesprek

Als een interviewer alle vragen gesteld heeft tijdens een sollicitatiegesprek, kan je niet zomaar je jas nemen en vertrekken. Het is belangrijk om een sollicitatie goed af te sluiten zodat je een goede indruk nalaat bij de rekruteerder. Maar hoe doe je dat nu? Wij geven je enkele tips die je zullen helpen om met een goed gevoel naar huis te vertrekken na een sollicitatiegesprek.

  • Meestal krijg je aan het einde van een sollicitatiegesprek nog de kans om vragen te stellen. Dit is het moment waarop jij alles moet proberen te weten te komen dat je wil weten. Door vragen te stellen, toon je ook dat je interesse hebt in de job.
  • Blijf je enthousiast tonen aan het einde van het sollicitatiegesprek, zeker als de interviewer aangeeft dat hij/zij het een aangenaam gesprek vond.
  • Je kan beter zelf niet te opdringerig zijn en niet vragen wat de interviewer er van vond. Vraag zeker niet of je zal worden uitgenodigd voor een volgend gesprek. Geef de interviewer de tijd om het gesprek te laten bezinken en een beslissing te nemen.
  • Je kan op het einde van een sollicitatiegesprek wel informeren naar het verdere verloop van de procedure. Zo weet je wanneer je een antwoord kan verwachten en welke stappen je misschien nog moet doorlopen.
  • Bedank de interviewer voor het sollicitatiegesprek en voor de tijd die hij/zij heeft gemaakt voor jou. Zo geef je blijk van respect voor die persoon en zal je een goede indruk maken.
  • Als de interviewer duidelijk aangeeft dat het sollicitatiegesprek is afgelopen, twijfel dan niet te lang en volg je gesprekspartner naar buiten. Kom niet stuntelig over bij het vertrekken, want dan geef je een onzekere indruk.
  • Is het sollicitatiegesprek niet zo vlot verlopen? Probeer dan je teleurstelling te verbergen en blijf positief tot op het einde.
  • Glimlach tijdens de laatste handdruk nog eens naar de interviewer, zo zal je een positieve indruk nalaten aan het einde van het sollicitatiegesprek.

 

Verwante artikels

Tips voor een gedragsgericht interview

CPIMAGE:28199|gedragsgericht interview

Een gedragsgericht interview peilt naar hoe jij concreet zou reageren of gereageerd hebt in een bepaalde situatie. Wij vertellen je hoe je zo’n gesprek tot een goed einde brengt.

Lees het artikel

Wat is een case interview?

CPIMAGE:28117|case interview

Als je gesolliciteerd hebt, word je op een dag misschien uitgenodigd voor een case interview. Wat wil dat eigenlijk zeggen en hoe kan je je daar op voorbereiden? Wij geven je in dit artikel wat meer uitleg zodat jij van je case een succes kan maken.

Lees het artikel

10 tips voor een groepsgesprek

CPIMAGE:28001|groepsgesprek

Sommige bedrijven organiseren groepsgesprekken met een aantal sollicitanten. Jij zal je dan nog meer moeten bewijzen dan tijdens een ‘klassiek’ sollicitatiegesprek. Wij geven je alvast tips.

Lees het artikel

10 redenen om goed te luisteren tijdens een sollicitatiegesprek

CPIMAGE:27833|luisteren tijdens sollicitatiegesprek

Het is heel belangrijk om goed te luisteren naar wat de interviewer zegt tijdens een sollicitatiegesprek en daar eventueel op in te spelen. Wij geven je 10 goede redenen om extra goed te luisteren tijdens het sollicitatiegesprek.

Lees het artikel

Sollicitatiegesprek: de verschillende soorten interviews

CPIMAGE:27781|sollicitatiegesprek - soorten interviews

Je kan je perfect voorbereiden op een sollicitatiegesprek. StepStone geeft je in dit artikel wat meer uitleg over enkele soorten interviews die je kan voorgeschoteld krijgen tijdens een sollicitatieprocedure.

Lees het artikel

Onze Channels

Bookmark & Share
Deze pagina printen

Pagina Printen