Sollicitatiegesprek: stel zelf ook vragen

Velen beschouwen een sollicitatiegesprek nog altijd als een soort examen waarbij de rekruteerder vragen stelt en jij de juiste antwoorden moet geven. Maar een sollicitatiegesprek is veel meer dan dat. Het moet een soort van kennismakingsgesprek zijn waarin rekruteerder en kandidaat elkaar beter leren kennen om te ontdekken of er een match is tussen beiden. Het feit dat je uitgenodigd bent voor een gesprek betekent alvast dat je indruk hebt gemaakt met je CV. Het is heel belangrijk om zelf vragen te stellen tijdens een sollicitatiegesprek, zodat jij een beter beeld krijgt van de job en je weet waar je (misschien wel) aan begint.  

Het is belangrijk om voor jezelf uit te maken wat jij tijdens het sollicitatiegesprek allemaal te weten wil komen. Bereid daarom steeds je gesprek goed voor, het gaat dan ook over je nieuwe job.  Hou dit goed voor ogen en stel alle vragen die je nog hebt. Je kan de vragen misschien tijdens het gesprek zelf stellen, of anders zeker aan het einde van het gesprek. De interviewer zal ongetwijfeld wel aangeven wanneer jij vragen mag stellen. Wij geven hieronder een overzicht van de dingen waar jij vragen over kan stellen tijdens een sollicitatiegesprek.

Het bedrijf

Je moet natuurlijk zorgen dat je al zoveel mogelijk weet over het bedrijf voor het sollicitatiegesprek. Tijdens het gesprek vraag je dan ook best niet wat het bedrijf eigenlijk doet, je wordt verondersteld dat al te weten. Je mag wel naar andere informatie over het bedrijf vragen tijdens een sollicitatiegesprek, en dan vooral naar dingen die je niet zelf kan te weten komen, zoals wat de toekomstperspectieven van het bedrijf zijn.

De functie

Het is belangrijk om na een eerste sollicitatiegesprek goed te weten wat de job eigenlijk inhoudt. De interviewer zal je normaal gezien wel wat meer uitleg geven, het is dan aan jou om ook je bijkomende vragen te stellen. Aan het einde van het gesprek zou je ongeveer moeten weten wat er van jou verwacht wordt binnen het bedrijf, hoeveel collega's je zal hebben, aan wie je zal rapporteren en welke opleidingen er aangeboden worden in het bedrijf. Je mag verder ook vragen naar de werkuren en waarom niet vragen of je de werkplek al eens mag zien tijdens een sollicitatiegesprek?

Het sollicitatieproces

Het is ook belangrijk om te weten hoe het sollicitatieproces verder zal verlopen. Je mag gerust tijdens een sollicitatiegesprek vragen of ze nog veel andere kandidaten zullen zien en wanneer je een antwoord mag verwachten. Naar het salaris vraag je best nog niet in een eerste ronde, daar wordt meestal pas over onderhandeld in een tweede fase.

De gouden regel voor een sollicitatiegesprek is in elk geval: vraag geen dingen die je al weet. Onderbreek de interviewer ook niet en als hij/zij vraagt om vragen pas op het einde van het gesprek te stellen, respecteer dat dan ook.  Toon ook dat je luistert naar wat je gesprespartner vertelt en stel geen vragen waarop die persoon het antwoord al gegeven heeft. Maar maak je geen zorgen: met de vragen die je wil stellen in je hoofd en een goede dosis gezond verstand kom je al heel ver tijdens een sollicitatiegesprek!