Persoonlijkheidstesten: eerlijk duurt het langst

• In de meeste persoonlijkheidstesten zal je stellingen moeten beoordelen. Probeer zo spontaan mogelijk te antwoorden en denk er niet te veel over na. Meestal is je eerste antwoord het beste.

• Het is heel belangrijk om eerlijk te zijn. Je kan wel proberen je anders voor te doen dan je bent, maar de meeste persoonlijkheidstesten zijn zo gemaakt, dat je door de mand zal vallen. Zo komen bijvoorbeeld dezelfde stellingen verschillende keren terug in andere combinaties, zodat bedrijven duidelijk kunnen zien of je eerlijk was of niet.

• Veel mensen proberen 'sociaal wenselijke' antwoorden te geven. Ze kiezen voor die stelling die een goede indruk zal nalaten. Zo zullen ze bijvoorbeeld eerder kiezen voor de stelling 'Ik ben altijd bereid anderen te helpen', dan dat ze zullen aanduiden 'Ik wil kost wat kost carrière maken'. Maar het heeft geen zin om dat proberen vol te houden, de bedrijven zullen merken dat je niet eerlijk bent geweest als ze het resultaat van de persoonlijkheidstest zien.

• Meestal is de test niet tijdsgebonden. Maar aangezien je beter spontaan antwoordt, besteed je best niet te veel tijd aan de persoonlijkheidstest.

• Pas je antwoorden nadien niet meer aan. Aangezien je spontaan moet antwoorden, kan je beter niets meer wijzigen. Ook als je ontdekt dat je bij een vorige vraag een bepaalde stelling als heel belangrijk hebt beoordeeld en later als helemaal niet belangrijk, kan je dit best niet meer aanpassen.

• Als je echt twijfelt, probeer je dan een concrete situatie uit het recente verleden voor de geest te halen. Hoe heb je toen gereageerd? Dat kan je helpen om het antwoord te geven dat het beste bij je past.

• Heb je recent een negatieve ervaring gehad op het werk of in je privéleven? Probeer daar niet te veel aan te denken bij het invullen van de persoonlijkheidstest, want dat zal het resultaat beïnvloeden.

• Je vult de persoonlijkheidstest in omdat je solliciteert. Probeer je dan ook zoveel mogelijk werksituaties voor de geest te halen en geen situaties uit je privéleven. In je vrije tijd reageer je ongetwijfeld anders op bepaalde situaties dan op het werk. Je toekomstige werkgever wil je leren kennen in een professionele context.

• Denk er aan dat de persoonlijkheidstests niet gemaakt zijn om aan te tonen hoe slim of dom je bent. Ze geven bedrijven gewoon een beeld van je persoonlijkheid. Als je bijvoorbeeld graag leiding geeft of eerder een volger bent, zal dat uit de resultaten van de test blijken.

• Persoonlijkheidstesten zijn iets helemaal anders dan psychotechnische testen zoals numerieke intelligentietesten, managementtesten en assessment centers. Bij die laatste testen zijn er wel goede en slechte antwoorden, ze geven niet louter een beeld van je persoonlijkheid.