Jij vindt dat je recht heb op opslag, maar hoe overtuig je jouw manager ervan om je die loonsverhoging te geven? Een methode die altijd werkt, bestaat helaas niet. Maar als je het goed aanpakt, is de kans dat je ze krijgt groter. Bereid je gesprek dus goed voor en bedenk enkele sterke argumenten voor een opslag.
We gaven je al tips over hoe je een hoger salaris kan vragen aan je manager. Maar vergeet niet dat ook de timing belangrijk is. Natuurlijk vraag je beter niet elke maand opslag, maar zijn er nog zaken waar je rekening mee moet houden? Op deze momenten vraag je alvast beter geen hoger salaris:
Als je graag een hoger loon wil, komt het er op aan om je manager te overtuigen van het feit dat je meer waard bent. Goed kunnen onderhandelen is dan een voordeel. Je moet je ook een beetje flexibel opstellen, want misschien is er geen ruimte voor loonsverhogingen in het bedrijf.
Wordt jouw loon elke maand stipt op tijd betaald? De termijn waarop je loon moet betaald worden, is wettelijk bepaald en hangt van veel criteria af.
Als een bedrijf je wil aannemen, zal je op een gegeven moment met je manager over je salaris moeten onderhandelen. Iedereen wil dan natuurlijk een zo hoog mogelijk salaris!
Maaltijdcheques zijn een zeer interessant extralegaal voordeel. Je betaalt zelf wel een bijdrage, maar het overblijvende deel, is een zeer interessant netto voordeel.
Als je vindt dat je een hoger loon zou moeten krijgen en je daar voldoende argumenten voor hebt, kan je best eens een vergadering met je baas inplannen. Maar om te krijgen wat je wil, moet je je ook voldoende voorbereiden.
Als iemand je vraagt hoeveel jij verdient, verwachten ze waarschijnlijk te horen wat jouw bruto maandloon is. Maar je kan je salaris bijna onmogelijk zomaar met dat van iemand anders vergelijken. Vergeet niet dat je salarispakket meer is dan alleen maar het bedrag dat op het einde van de maand op je rekening komt.
Opslag vragen aan je manager is een delicate zaak en voor de meeste werknemers gaat dit dan ook gepaard met heel wat stress. Een goede voorbereiding is dus absoluut noodzakelijk om je meer op je gemak te voelen.
Het is onvermijdelijk: als je gaat solliciteren zal je op een gegeven moment over je loon moeten onderhandelen. Dit is niet het gemakkelijkste onderwerp, maar wel één van de belangrijkste!
In veel bedrijven zijn loonsverhogingen momenteel uitgesloten. Maar dat wil niet zeggen dat je helemaal geen beloning kan krijgen voor je inspanningen. Je kan misschien wel vragen om een opleiding te volgen die je zal helpen bij je job. Zo werk je aan je carrière én tegelijk profiteert het bedrijf van de kennis en vaardigheden die je hebt opgedaan.
Over je loon praten is altijd moeilijk, ook met je toekomstige werkgever. Toch is het belangrijk om een open gesprek te voeren over je loon voor je aan een nieuwe uitdaging begint. Wij geven alvast enkele tips die je kunnen helpen bij dit gesprek.