Heb je nog vragen over je CV?

Dat je CV de sleutel is naar succes, dat wist je al. Het is dan ook heel belangrijk om van je CV iets persoonlijks te maken en niet zomaar een voorbeeldCV over te nemen. Bij het opstellen van je CV moet je een aantal beslissingen nemen, en daar willen wij je bij helpen! We hebben de meest gestelde vragen voor jou op een rijtje gezet.

Waarmee begin ik? Mijn laatste/huidige job of mijn eerste werkervaring?

Veel mensen zetten hun meest recente werkervaring en hun meest recente studies bovenaan. Die zijn namelijk het meest relevant voor de functie waarvoor je solliciteert. Het voordeel is dat de rekruteerder zo eerst de meest relevante gegevens ziet, die voor hem/haar het belangrijkst zijn.
Wij raden vooral mensen met veel werkervaring aan om hun meest recente ervaring bovenaan te zetten. Zo vermijd je dat de rekruteerder eerst een hele lijst minder relevante werkervaring moet doorworstelen.

Moet een CV altijd chronologisch opgesteld zijn?

Je kiest best enkel voor de niet-chronologische opbouw als je daar een goede reden voor hebt. Bijvoorbeeld als uit je meest recente professionele werkervaring niet onmiddelijk blijkt dat je geschikt bent voor de functie. In dit geval kan je je CV beginnen met dat deel van je CV waarmee jij de rekruteerder denkt te kunnen overtuigen van het feit dat je de ideale kandidaat bent. Dit kan bijvoorbeeld een job zijn die je enkele jaren geleden uitoefende en die nauw aansluit bij de functie waarvoor je nu solliciteert. Hou er wel rekening mee dat je CV overzichtelijk moet zijn en dat de rekruteerder wel alle elementen moet terugvinden.Vermeld dus bij alle stappen in je carrière duidelijk begin- en einddatum, of toch zeker de maand en het jaar. Gebruik deze methode niet als je enkel een periode van werkloosheid wil verbergen.

Hoe kan ik in mijn CV aangeven dat ik mijn carrière een andere wending wil geven?

Als je op zoek bent naar een compleet andere job dan diegene die je in het verleden hebt uitgeoefend, dan kan je dat best bovenaan je CV vermelden. Maak hier een aparte rubriek van. Hier zeg je naar welke job je eigenlijk op zoek bent, eventueel met een korte omschrijving. Vooral bij spontane sollicitaties kan dit nuttig zijn. Rekruteerders zien zo onmiddellijk voor welke functies ze je kunnen contacteren en zien dat je gemotiveerd bent om een dergelijke functie uit te oefenen.

Hoe kan ik mijn sterke kanten duidelijk in de verf zetten in mijn CV?

Als je duidelijk in de verf wil zetten door welke sterke punten je je onderscheidt van andere kandidaten, kan je dat ook bovenaan vermelden, onder de rubriek 'Profiel'. Zet die bijvoorbeeld in een kader bovenaan je CV en vermeld hier enkel de belangrijkste eigenschappen die aangeven dat jij de ideale kandidaat bent voor de functie en/of het bedrijf. De werkgever krijgt op die manier onmiddellijk een beeld van jou. Als hij iemand zoekt met jouw profiel, zal hij je CV ongetwijfeld lezen. Probeer concrete feiten te geven, zoals 'al 10 jaar ervaring in een leidinggevende functie'. Dat werkt veel beter dan clichés zoals 'flexibel en dynamisch'.

Moet ik al mijn werkervaring vermelden in mijn CV?

Je CV moet volledig zijn en al je werkervaring bevatten, maar dat wil niet zeggen dat je voor elke functie evenveel details moet geven. Geef enkel bij de meest relevante delen van je CV wat meer uitleg, zoals een omschrijving van je takenpakket. Gebruik altijd kernwoorden, om je CV niet te lang te maken. Mensen met veel werkervaring, zullen geen te lang CV hebben als ze zich enkel tot de essentie beperken. Probeer de rekruteerder in 2 pagina's een overzicht te geven van je carrière en probeer hem/haar te overtuigen van het feit dat jij de ideale kandidaat bent. Als je daar in slaagt, zal hij/zij je uitnodigen voor een eerste gesprek en dan krijg je tijd genoeg om heel je carrière in detail toe te lichten.

Kan ik voor al mijn sollicitaties hetzelfde CV gebruiken?

Niet alleen je motivatiebrief, maar ook je CV moet je afstemmen op de functie waarvoor je solliciteert. Het bedrijf is op zoek naar een specifiek profiel en het komt erop aan om in je CV alle kwaliteiten die het bedrijf vraagt in de verf te zetten.
Pas je CV ook eventueel aan de functiebeschrijving aan, zodat de kernwoorden van de advertentie ook in je CV terug te vinden zijn. Zorg er ook voor dat je CV en je sollicitatiebrief inhoudelijk goed op elkaar zijn afgestemd. Vermeld zeker alles wat jouw CV uniek maakt, zoals belangrijke projecten waaraan je hebt meegewerkt of successen die je geboekt hebt. Bij bijzondere prestaties mag je ook cijfers geven, zodat rekruteerders zich een duidelijk beeld kunnen vormen van de omvang van het succes, bijvoorbeeld "Uitbreiding van het klantenbestand met x%", "Stijging van de omzet met € x".

Zijn er bepaalde voorschriften voor de opmaak van een CV?

Algemeen wordt gezegd dat de lettergrootte niet kleiner mag zijn dan 10 punten en dat de lay-out in heel je CV dezelfde moet zijn. Belangrijke zaken mag je in het vet zetten. Daarnaast is het vooral belangrijk dat je CV overzichtelijk en verzorgd is. Je mag zeker origineel uit de hoek komen, zeker als je voor een creatieve job solliciteert.

Heb jij nog andere vragen over je CV? Mail ze vandaag nog door naar redactie@stepstone.be en wij doen ons best om ze in één van onze volgende artikels te beantwoorden.