Assessments: hoe pak je het aan?

Weet jij wat een assessment is? De kans is groot dat je tijdens je zoektocht naar een job zal worden uitgenodigd voor zo'n selectietest. Wij willen je natuurlijk niet onvoorbereid naar zo'n assessment sturen! Daarom zetten we hier enkele tips op een rijtje: wat, waarom en hoe pak je het aan?

Wat is een assessment?

Een bedrijf dat op zoek gaat naar een nieuwe medewerker, stelt een competentieprofiel op waar nieuwe medewerkers aan moeten beantwoorden. Tijdens een assessment gaan de consultants dan kijken of jij aan dit profiel beantwoordt. De nadruk ligt minder op feitelijke kennis, maar eerder op je gedrag in bepaalde situaties, je vaardigheden en je groeipotentieel. Tijdens een assessment center krijg je meestal een fictieve werksituatie voorgelegd. Je moet je in een bepaalde rol inleven en op basis van de informatie die je krijgt beslissingen nemen, een planning opstellen,…

De dag des oordeels

Tijdens de dag van het assessment zal je onder tijdsdruk verschillende opdrachten moeten afhandelen, terwijl je door assessoren geobserveerd wordt. Zij zullen beoordelen of jij alle competenties hebt die nodig zijn voor de functie. Elke competentie komt normaal gezien in meer dan één oefening van het assessment terug, zodat de assessoren kunnen zien hoe je in verschillende situaties reageert. De testen die je krijgt, kunnen uiteenlopend zijn:  van een rollenspel met een medewerker tot een presentatie over een nieuw product. Vaak zal je ook persoonlijkheidstesten moeten invullen en meestal zullen de consultants je ook nog interviewen.

We zetten enkele tips op een rijtje:

• Het is heel belangrijk om te weten dat er geen foute of juiste antwoorden bestaan in een assessment center. Vooral de manier waarop je bepaalde situaties aanpakt, is belangrijk voor de assessor.

• Je komt tijdens een assessment misschien wel terecht in een fictieve situatie die helemaal niets te maken heeft met de functie of het bedrijf waarvoor je solliciteert. Laat je hier zeker niet door afschrikken.

• Zorg dat je goed uitgerust bent. Een assessment is heel intensief en vermoeiend, je moet je goed kunnen concentreren tijdens de opdrachten.

• Probeer op tijd te zijn. Zo kan je op een rustige manier aan het assessment beginnen en breng je ook de assessor, die vaak een druk en strikt programma moet volgen, niet in de problemen.

• Blijf vooral jezelf. Het heeft geen zin om je tijdens een assessment anders voor te doen dan je bent, dan val je toch door de mand.

• Laat je niet afschrikken door een fictieve situatie waar je niet vertrouwd mee bent. Ook je stressbestendigheid en je flexibiliteit worden beoordeeld tijdens het assessment. Het is daarom belangrijk dat je kalm blijft, en een oplossing probeert te vinden voor de problemen die je voorgeschoteld krijgt tijdens het assessment.

• Als je een presentatie moet geven, zullen er ongetwijfeld een aantal mensen toekijken. Dat maakt je misschien zenuwachtig, maar ook dat maakt deel uit van de oefening.

• Laat je niet uit je concentratie brengen, ook al denk je dat je iets niet goed hebt gedaan. Het is heel belangrijk dat je van het begin tot het einde geconcentreerd werkt. De assessoren beoordelen je prestaties tijdens heel de dag, één slechte oefening tijdens een assessment is het einde van de wereld niet.

• Lees de instructies van de testen van het assessment heel goed en vraag meer uitleg als je iets niet goed begrijpt.

• Maak je niet teveel zorgen over de korte voorbereidingstijden die je krijgt tijdens een assessment. Werk vooral grondig, het is beter om minder afgewerkt te krijgen dan half werk te leveren.

We hopen dat deze tips je zullen helpen om je assessment tot een goed einde te brengen. Wij wensen je alvast veel succes!