Waarom geraken vrouwen moeilijker aan de top?

Studie over verschillen in persoonlijkheid tussen mannen en vrouwen

Brussel, 8 maart 2010 - Vrouwen die carrière willen maken, botsen niet alleen op een glazen plafond, maar worden op allerlei manier gehinderd op hun weg naar de top. Dat blijkt uit de analyse van de resultaten van een persoonlijkheidstest door BasicProfileScreen en StepStone. Vrouwen hebben het nog altijd moeilijk om te aarden in een overwegend mannelijke bedrijfswereld en dit vooral door hun persoonlijkheidsprofiel dat sterk verschilt van dat van mannen.

De meerderheid van de vrouwen heeft een heel ander persoonlijkheidsprofiel dan de gemiddelde man. BasicProfileScreen en StepStone besloten de persoonlijkheidsprofielen van mannen en vrouwen op verschillende niveaus in onze maatschappij te vergelijken op basis van meer dan 3000 persoonlijkheidsprofielen. Een eerste reden voor het groot aandeel mannen in managementfuncties, vinden we in de studiekeuze. Mannen zijn meer geneigd exacte wetenschappen te gaan studeren en dat zijn nu net functies die meer kans geven op een succesvolle loopbaan.

Vrouwen zijn veel minder zelfverzekerd dan mannen. Ze hechten veel belang aan warme sociale interacties en daardoor zullen ze minder kans maken om de top te bereiken. Uit de analyse blijkt dat hoog geschoolde vrouwen aanzienlijk minder assertief zijn dan laag geschoolde mannen. Vrouwen die in topfuncties werken, gaan zich sociaal veel mannelijker gedragen. Ook voor de loonkloof tussen mannen en vrouwen kunnen we een reden vinden in hun persoonlijkheidsprofiel. Doordat vrouwen lager scoren op assertiviteit, zullen ze minder goed kunnen onderhandelen over hun loon.

"Als we gaan kijken naar welke jobs onze bezoekers willen toegestuurd krijgen met de Job Agent, dan zien we dezelfde tendens. Mannen zoeken naar een heel ander type jobs dan vrouwen. Bepaalde sectoren zoals IT en Engineering zijn duidelijk veel populairder bij mannen. Human resources en Administratie zijn dan weer eerder een vrouwenaangelegenheid. Het aantal vrouwen dat op zoek gaat naar een managementfunctie ligt ook beduidend lager dan het aantal mannen", zegt Jan Heiremans van StepStone België.
Jan Rutten van BasicProfileScreen voegt daaraan toe: "Zelfs als er een waterdicht  wettelijk kader zou zijn dat mannen en vrouwen gelijke kansen geeft, dan nog zouden ze niet met dezelfde wapens kunnen strijden. Dat blijkt duidelijk uit onze analyse."

U vindt de resultaten van het onderzoek op deze pagina: www.stepstone.be/glazenplafond