KMO’s blijven aanwerven tijdens crisis

Brussel, 5 mei 2009 - Werkzoekenden zullen nog jobs bij KMO's vinden de komende maanden. Ondanks de crisis blijven kleine en middelgrote ondernemingen mensen aanwerven. Dat blijkt uit een onderzoek van StepStone waar bijna 1000 KMO's aan deelnamen. Ze hebben beperkte budgetten en zullen dan ook bekijken wat de meest efficiënte manier is om personeel te vinden.

Ondanks de economische situatie heeft 45% van de KMO's plannen om mensen aan te werven in 2009. Een vijfde van de KMO's wacht af hoe de economie evolueert voor ze beslissen om nieuw personeel aan te trekken. Iets meer dan een derde plant helemaal geen aanwervingen in 2009. De meest gezochte bedienden bij KMO's zijn verkopers. Ook technische profielen zijn veel gevraagd in kleine en middelgrote bedrijven. Verder blijven KMO's ook zoeken naar IT professionals en financiële specialisten.

De meeste KMO's rekruteren via verschillende kanalen. Zowat alle rekruteringskanalen worden door de bedrijven goed beoordeeld. Interim- en selectiekantoren scoren goed voor hun service en de snelheid van de reacties, zaken die heel belangrijk zijn voor KMO's die niet altijd een eigen HR-afdeling hebben. Jobsites zijn vooral populair voor hun goede service, de snelheid van de reacties en het aantal kandidaten dat ze aanleveren. Ook het eigen personeel speelt een belangrijke rol in het rekruteringsproces. Zij brengen meestal kwalitatieve kandidaten aan, maar het aantal kandidaten is dan weer niet voldoende. Advertenties in dag-en weekbladen zijn vooral populair voor de snelheid van de reacties die eruit voortkomen, maar hier is de prijs het grote minpunt. CV databanken daarentegen worden goed beoordeeld voor wat de prijs betreft.

Jan Heiremans, Country Manager van StepStone België voegt hier aan toe: "Het is niet verbazend dat KMO's blijven rekruteren tijdens de crisis. Kleinere bedrijven kunnen niet altijd met minder personeel werken. In kleine en middelgrote bedrijven zijn er geen grote departementen die kunnen gereorganiseerd worden. Ze kunnen dan ook niet zomaar hun personeelsbestand inkrimpen omdat ze al met weinig medewerkers zijn. Als er iemand het bedrijf verlaat, zal die vaak vervangen worden om efficiënt te kunnen blijven werken."

Wil u hier meer over weten? Laat ons iets weten en wij bezorgen u de volledige resultaten van dit onderzoek.