Jongeren komen buiten voor nieuwe job

Brussel, 5 maart 2009 - Rekruteringsevenementen waarbij bedrijven potentiële kandidaten teamproeven laten afleggen, zijn populair bij jobzoekers. Dat blijkt uit een onderzoek van StepStone waar bijna 1500 bezoekers van de site aan deelnamen.

De meeste Belgen zien het best wel zitten om teamproeven af te leggen in plaats van een klassiek jobinterview, zo blijkt uit een onderzoek. Bijna de helft van de deelnemers verkiest een dag activiteiten boven een klassiek interview of assessment. Een derde van de deelnemers is iets minder enthousiast, maar ziet een dergelijke activiteit zeker zitten voor de job van hun dromen.

De overgrote meerderheid van de Belgen gelooft ook dat dergelijke rekruteringsevenementen een beter beeld geven van de persoonlijkheid van de deelnemers dan de klassieke rekruteringsmethodes. Ook StepStone gelooft sterk in dit concept en organiseert daarom, samen met Suseia, op 21 maart de vijfde editie van de StepStone Job Challenge. Tijdens deze dag zullen de acht deelnemende bedrijven kennismaken met telkens 20 jongeren. Geïnteresseerde kandidaten kunnen zich nog tot 9 maart kandidaat stellen voor een job bij één van de deelnemende bedrijven.

De bedrijven kunnen dan de kandidaten voor hun team selecteren. Op 21 maart zullen de kandidaten in het Koning Boudewijnstadion het beste van zichzelf geven tijdens de teamproeven, spannende uitdagingen en business cases. Vorig jaar kreeg 20% van de kandidaten een contract aangeboden naar aanleiding van de StepStone Job Challenge en maar liefst 15% van alle studenten tekende ook effectief een contract. De StepStone Job Challenge werkt dus in elk geval!

Meer info: www.stepstonejobchallenge.com