Bedrijven zoeken flexibele medewerkers

Brussel, 8 december 2008 - Bedrijven die nieuwe medewerkers zoeken, verwachten vooral dat de potentiële kandidaten flexibel zijn. Dat blijkt uit een onderzoek van StepStone waar meer dan 1700 Europese bedrijven aan deelnamen, waaronder 150 Belgische.

Uit een onderzoek van StepStone bij bijna 150 Belgische klanten, blijkt dat bedrijven heel veel belang hechten aan de flexibiliteit van hun medewerkers. En dit is blijkbaar wederzijds, want jobzoekers verwachten ook van hun werkgever flexibiliteit, zo blijkt uit vroeger onderzoek van StepStone. Verder zijn ook de sociale vaardigheden van het personeel heel belangrijk voor bedrijven bij het zoeken naar nieuw talent. Talenkennis komt op de derde plaats op hun verlanglijstje.

De bedrijven uit andere Europese landen hebben duidelijk niet dezelfde prioriteiten als de Belgische. Flexibiliteit blijkt in de andere landen bijvoorbeeld veel minder belangrijk te zijn dan in België. Ook aan talenkennis besteden Europese bedrijven veel minder aandacht dan onze Belgische bedrijven. Teamspirit is voor onze Europese collega's dan weer zeer belangrijk, terwijl dat in België onderaan de prioriteitenlijst staat.

"Dat talenkennis hoog scoort in België is niet verbazend Dat is trouwens ook een vorm van flexibiliteit. Werknemers die meer talen kennen, kunnen worden ingezet op verschillende projecten en dat is een groot voordeel voor bedrijven", zegt Jan Heiremans van StepStone België.

Aan dit onderzoek namen 1781 bedrijven deel uit 10 Europese landen, waaronder 148 Belgische bedrijven.