Bedrijven worden creatief door crisis

Brussel, 19 mei 2009 - Flexibele werkomstandigheden zijn van groot belang in de huidige economische situatie. Door zich flexibel op te stellen, willen bedrijven hun medewerkers bij zich houden en zo de schade van de economische crisis beperken. De komende jaren verwachten de bedrijven nog een aantal problemen die hun resultaten negatief zullen beïnvloeden. Dit blijkt uit een onderzoek van de Economist Intelligence Unit in samenwerking met StepStone, waar wereldwijd 484 topmanagers aan deelnamen.

Getalenteerde medewerkers aanwerven en in het bedrijf houden, is meer dan ooit belangrijk geworden. Bedrijven gaan daarom kijken welke strategieën hen kunnen helpen om de uitdagingen van de crisis aan te kunnen. Ze willen vooral flexibele werkomstandigheden aanbieden aan hun personeel: 58% van de bedrijven kiest voor deze optie. Maar er zijn ook andere strategieën die aan belang winnen. Bedrijven proberen ook aan hun toekomst te werken door pas afgestudeerden aan te werven (50%). Verder willen werkgevers hun medewerkers ook opleidingen aanbieden om hen eventueel voor andere jobs te kunnen inzetten. Ook door oudere werknemers met veel expertise aan te werven en te behouden, vergroten bedrijven hun kansen om de crisis te overleven.

Bedrijven vrezen dat een aantal belangrijke trends de komende drie jaar zullen zorgen voor een tekort aan talent. Zo zijn werknemers veeleisender geworden en zullen ze volgens 62% van de managers vlugger van job veranderen. De helft van de bedrijven meent ook dat de kennis van de actieve bevolking niet is afgestemd op de noden van bedrijven. Volgens velen laat ook de opleiding van onze jongeren te wensen over. De kwaliteit van het onderwijs zou, zeker in bepaalde streken, de crisis wel eens langer kunnen laten duren. Ook de vergrijzing van de bevolking kan volgens topmanagers in de toekomst voor een gebrek aan talent zorgen.

"Bedrijven die het moeilijk hebben, staan inderdaad voor een grote uitdaging. Ze kunnen best eerst goed nadenken over welke competenties ze nodig hebben om de crisis te overleven. Dan kunnen ze gaan kijken of ze nieuwe mensen moeten aanwerven of misschien hun bestaand personeel verder kunnen opleiden. Door een efficiëntere organisatie van hun personeelsbestand, kunnen ze de prestaties van hun bedrijf al aanzienlijk verbeteren", licht Jan Heiremans, Country Manager van StepStone België, toe.