StepStone mène régulièrement des enquêtes sur les tendances du marché de l'emploi et vous communique ensuite les résultats. Voici des communiqués de presse concernant les résultats de ces études, nos nouveaux produits et d'autres intéressantes nouvelles de StepStone
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Archive des communiqués de presse
Le Belge soigne ses candidatures
Date de publication 15-11-2010
La majorité des Belges n’enverraient jamais une candidature pour décrocher un emploi par le biais de leur smartphone. C’est ce que révèle une étude réalisée par le site pour l’emploi StepStone dans 8 pays, à laquelle ont participé 6500 personnes. De plus en plus de personnes utilisent leur smartphone pour rechercher des emplois. Seuls 14% utiliseraient leur smartphone pour poser leur candidature pour un emploi.
Michel Tubbax, nouveau country manager chez StepStone Belgique
Date de publication 03-11-2010
StepStone, le site d’emploi en ligne actif dans 10 pays et leader sur le marché belge, a choisi Michel Tubbax en tant que nouveau country manager pour StepStone Belgique.
Les PME profitent de la crise
Date de publication 30-09-2010
Les PME ont toujours la cote auprès des chercheurs d’emploi. Le nombre de personnes affichant un intérêt pour un job dans une PME a même encore légèrement augmenté ces deux dernières années.
Nouvelle application Job App pour iPhone de StepStone : les meilleurs emplois où et quand vous le souhaitez !
Date de publication 21-09-2010
StepStone lance une application de recherche d’emplois pour iPhone dans dix pays européens
Le recrutement via les médias sociaux : faible ROI
Date de publication 09-09-2010
D’après une étude européenne de StepStone, les réseaux sociaux ne sont pas efficaces pour recruter du personnel
Si la moitié des demandeurs d’emploi en Europe utilise les médias sociaux pour trouver un job qui lui convient, seule une minorité postule effectivement par l’intermédiaire d’un réseau social. Tels sont les résultats d’une étude internationale de StepStone. Près de 4 entreprises sur 10 se servent des médias sociaux pour trouver des candidats, mais le ROI de ce mode de recrutement est très faible.
StepStone fête son dixième anniversaire avec un magazine en ligne et une avalanche de cadeaux
Date de publication 22-06-2010
Pour fêter son dixième anniversaire, StepStone a concocté une édition spéciale festive de son magazine Nine2Five.
Le top 10 des conseils pour les candidatures en ligne
Date de publication 04-05-2010
Fort de ses années d’expérience dans le domaine, StepStone publie aujourd’hui son top 10 des conseils pour les candidatures en ligne.
Facebook n’influence pas le déroulement des entretiens d’embauche
Date de publication 30-03-2010
Lors d’un entretien d’embauche, il y a peu de chances que l’on vous interroge sur de l’information trouvée sur votre profil Facebook, Netlog ou autre média social. Voici la conclusion d’une étude internationale menée par StepStone
Pourquoi les femmes atteignent moins facilement les fonctions les plus élevées ?
Date de publication 08-03-2010
Les femmes qui souhaitent faire carrière ne se heurtent pas uniquement à un plafond de verre mais d’autres barrières viennent souvent entraver leur route vers les fonctions les plus élevées.
Des tigres rendent visite à StepStone
Date de publication 24-02-2010
Des collègues forts et compétitifs, voilà ce que StepStone recherche. La société a donc mis sur pied une campagne de recrutement sous le thème suivant : ‘2010, l’année du tigre’.
Le marché de l’emploi reprend en 2010
Date de publication 15-02-2010
Le marché du recrutement en Belgique va reprendre en 2010. De nombreuses sociétés recruteront à nouveau du personnel et beaucoup de travailleurs se mettront à la recherche d’un nouveau défi professionnel.
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Nele Verlinden
Tel: 02/209 97 10
E-mail: nele.verlinden@stepstone.be
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Le talent est ce qui a de plus précieux au sein d'une société - la bonne personne, au sein de la bonne fonction, au bon moment et pour un prix honnête.
Notre objectif est simple: nous voulons aider les sociétés à engager les meilleurs collaborateurs possible. Comment nous nous y prenons? Grâce à des années d'expérience et une attention particulière pour les besoins de nos clients, nous pouvons leur offrir une formule unique, sur mesure et flexible composée des bons outils et processus afin de trouver leurs candidats idéaux.