StepStone mène régulièrement des enquêtes sur les tendances du marché de l'emploi et vous communique ensuite les résultats. Voici des communiqués de presse concernant les résultats de ces études, nos nouveaux produits et d'autres intéressantes nouvelles de StepStone
Archive des communiqués de presse
Les Belges souhaitent savoir ce qui les attend
Date de publication 09-05-2012
Lorsque nous postulons dans une entreprise, nous souhaitons en savoir le plus possible à son sujet. Telle est la conclusion d’une enquête réalisée il y a peu par StepStone.
La majorité des Belges plébiscitent le travail à domicile
Date de publication 26-04-2012
Le travail à domicile a la cote. 87% des Belges aimeraient pouvoir travailler occasionnellement ou régulièrement à domicile. Les 13% restants préfèrent travailler au bureau ou indiquent que leur activité ne se prête pas au télétravail.
IT’S ALL ABOUT THE MONEY…
Date de publication 13-04-2012
Plus de 50 % des travailleurs d’Europe occidentale se déclarent avant tout motivés par la rémunération lorsqu’ils choisissent de s’expatrier.
StepStone fait l’acquisition du groupe Totaljobs au Royaume-Uni
Date de publication 10-04-2012
StepStone, l'un des leaders européens du recrutement en ligne, poursuit sa stratégie de croissance internationale en faisant l'acquisition du Groupe Totaljobs, qui exploite entre autres Totaljobs.com, le site emploi leader au Royaume-Uni.
Tout juste arrivés et déjà sur le départ
Date de publication 21-03-2012
Les collaborateurs récemment embauchés doutent de leur choix et continuent à rechercher des emplois intéressants dans d'autres entreprises.
Les Belges ignorent les projets de leur entreprise
Date de publication 08-03-2012
La majorité des Belges n’ont pas d’idée précise de la stratégie et des objectifs définis cette année par leur entreprise. Telle est la conclusion d’une enquête réalisée récemment par StepStone.
« RECHERCHE : INGENIEURS »
Date de publication 05-03-2012
Il y a actuellement pénurie d’ingénieurs et de profils techniques en Europe. Ces professionnels se retrouvent donc tout en haut de la liste des profils les plus demandés, aux côtés des fonctions marketing. Le nombre d’offres d’emploi destinées aux ingénieurs a même considérablement augmenté ces trois dernières années.
Une mauvaise ambiance de travail dans les entreprises belges
Date de publication 27-02-2012
Seul 1 Belge sur 5 est satisfait de l’ambiance au travail. Ces résultats étonnants sont issus d’une enquête européenne organisée par le site d’emploi StepStone.
Le manque de possibilités de carrière : première cause de départ
Date de publication 15-02-2012
Les travailleurs dont le travail n’offre aucune perspective se mettent à la recherche d’un nouvel emploi. C'est ce qui ressort d'une enquête de StepStone.
Les Belges ont-ils eux aussi un rêve américain ?
Date de publication 07-02-2012
De nombreux Belges se verraient bien faire carrière à l’étranger. Les États-Unis, la France et le Canada sont les pays qui attirent le plus nos compatriotes.
Le Belge n’est pas carriériste
Date de publication 01-02-2012
Les Belges souhaitent faire carrière, mais pas à n’importe quel prix. Seule une minorité est prête à tout pour réussir. Tels sont les résultats d’une enquête réalisée par StepStone auprès de 1308 Belges.
Un outil d’aide unique aux entreprises qui recrutent à l’étranger
Date de publication 25-01-2012
StepStone lance le Global Talent Barometer, un outil interactif en ligne qui fournit de précieuses informations sur la mobilité des travailleurs dans le monde entier. Ce baromètre unique repose sur une enquête de grande envergure.
Contactez notre responsable Relations Publiques
Nele Verlinden
Tel: 02/209 97 10
E-mail: nele.verlinden@stepstone.be
Voulez-vous recevoir nos communiqués de presse par mail? Inscrivez-vous
Notre vision
Le talent est ce qui a de plus précieux au sein d'une société - la bonne personne, au sein de la bonne fonction, au bon moment et pour un prix honnête.
Notre objectif est simple: nous voulons aider les sociétés à engager les meilleurs collaborateurs possible. Comment nous nous y prenons? Grâce à des années d'expérience et une attention particulière pour les besoins de nos clients, nous pouvons leur offrir une formule unique, sur mesure et flexible composée des bons outils et processus afin de trouver leurs candidats idéaux.