StepStone mène régulièrement des enquêtes sur les tendances du marché de l'emploi et vous communique ensuite les résultats. Voici des communiqués de presse concernant les résultats de ces études, nos nouveaux produits et d'autres intéressantes nouvelles de StepStone
- Creer un compte
- Se connecter avec: StepStone
Archive des communiqués de presse
Les vendeurs peuvent gagner de l’or chez StepStone
Date de publication 14-05-2013
Du 14 au 26 mai, le site d’emploi StepStone portera une attention particulière aux profils commerciaux. StepStone est persuadé que les bons vendeurs valent de l’or, c’est pourquoi il leur permet de remporter une once d’or.
La majorité des candidats ne reçoivent jamais de réponse à leur lettre de motivation
Date de publication 24-04-2013
Plus de la moitié des demandeurs d’emploi belges ne reçoivent pas de réponse lorsque leur candidature n’est pas retenue, et ont donc une mauvaise image de l’entreprise auprès de laquelle ils ont postulé. Tel est le résultat d’une enquête réalisée par StepStone sur le comportement des personnes à la recherche d’un emploi.
La plupart des Belges sont prêts à exercer un travail pour lequel ils sont surqualifiés
Date de publication 18-04-2013
La majorité des Belges seraient prêts à exercer un travail en dessous de leur niveau de compétences. Seuls 12 % d’entre eux n’accepteraient jamais un emploi pour lequel ils sont surqualifiés. Tels sont les résultats d'une enquête réalisée sur le site Web de StepStone.
Les Belges considèrent que leurs collègues sont plus importants que leur travail à proprement parler
Date de publication 10-04-2013
Les Belges accordent moins d’importance que les autres Européens au contenu de la fonction qu’ils exercent. À leurs yeux, ce sont les relations avec leurs collègues qui priment. Tels sont les résultats d’une grande enquête réalisée par StepStone auprès de plus de 21 000 travailleurs.
Les Belges, rois de la discrimination
Date de publication 27-03-2013
Une enquête de StepStone révèle que près de la moitié des Belges ont déjà été témoins d’un comportement discriminatoire au travail.
Le recrutement : un défi pour les entreprises en 2013
Date de publication 21-03-2013
Les entreprises craignent cette année d’avoir certaines difficultés à trouver les bonnes personnes pour leurs postes vacants. Telle est la conclusion d’une grande enquête réalisée par StepStone sur la stratégie de recrutement des entreprises et les habitudes des candidats.
StepStone soutient les ingénieurs
Date de publication 11-03-2013
D’une part, les entreprises qui veulent engager des ingénieurs ne parviennent en effet pas toujours à trouver les bons candidats, malgré le taux élevé de chômage. Et d’autre part, les ingénieurs à la recherche d’un emploi reçoivent souvent une multitude d’offres mais trouvent difficilement le travail où ils peuvent s’épanouir.
The Network fête les 10 ans du recrutement international
Date de publication 07-03-2013
Le réseau a été créé par StepStone et Totaljobs.com à la fin de 2002 et n’était au départ qu’un groupement de sites d’emploi européens, pour la plupart leader dans leur pays. Le but était d’apporter une réponse plus efficace aux besoins des professionnels du recrutement en dehors de leur propre pays.
L’incertitude économique n’effraie pas les chercheurs d’emploi
Date de publication 26-02-2013
Malgré l’incertitude économique actuelle, la majorité des chercheurs d’emploi n’a pas peur de changer de travail. Seule une faible minorité redoute ce que leur réserve l’avenir et reste donc au service de son employeur actuel.
Le Belge est épuisé après le travail
Date de publication 21-02-2013
Selon une enquête menée par StepStone, plus d’un Belge sur cinq est complètement épuisé après sa journée de travail.
Contactez notre responsable Relations Publiques
Nele Verlinden
Tel: 02/209 97 10
E-mail: nele.verlinden@stepstone.be
Voulez-vous recevoir nos communiqués de presse par mail? Inscrivez-vous
Notre vision
Le talent est ce qui a de plus précieux au sein d'une société - la bonne personne, au sein de la bonne fonction, au bon moment et pour un prix honnête.
Notre objectif est simple: nous voulons aider les sociétés à engager les meilleurs collaborateurs possible. Comment nous nous y prenons? Grâce à des années d'expérience et une attention particulière pour les besoins de nos clients, nous pouvons leur offrir une formule unique, sur mesure et flexible composée des bons outils et processus afin de trouver leurs candidats idéaux.