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Tout juste arrivés et déjà sur le départ
Date de publication: 21-03-2012
Selon une enquête réalisée par StepStone, 71 % des collaborateurs fraîchement engagés continuent à chercher un emploi.
Les collaborateurs récemment embauchés doutent de leur choix et continuent à rechercher des emplois intéressants dans d'autres entreprises. Seuls 29 % des nouveaux collaborateurs s'investissent à cent pour cent dans leur nouvel emploi. Telle est la conclusion d'une enquête européenne menée par StepStone, qui a interrogé les chercheurs d'emploi sur la manière dont ils se mettent en quête d'un nouveau travail.
Les employeurs sous-estiment les doutes de leurs nouveaux collaborateurs : seules 40 % des entreprises déclarent savoir que leurs nouvelles recrues poursuivent leur recherche d'emploi. Par ailleurs, 58 % des chercheurs d'emploi avouent être toujours à l'affût d'emplois intéressants et 13 % continuent même à envoyer des candidatures. Les entreprises ont donc tout intérêt à bien accueillir leurs nouveaux collaborateurs, sous peine de les voir « s'envoler » dès qu'une autre offre se présente.
Et Michel Tubbax, Managing Director de StepStone Belgique, d'ajouter : « Les nouveaux collaborateurs doivent se sentir à l'aise le plus vite possible dans l'entreprise. Ils doivent donc d'emblée bénéficier d'une formation de qualité, recevoir suffisamment de responsabilités et voir leur travail reconnu. Plus un travailleur se sent bien dans une entreprise, plus il y reste longtemps. Ce qui est tout bénéfice, pour l'employeur comme pour les travailleurs. »
À propos de l'enquête
L'enquête consacrée aux habitudes des chercheurs d'emploi en matière de candidature et des entreprises en matière de recrutement a été réalisée durant les mois de septembre et d'octobre 2011 à l'aide de questionnaires en ligne. Nous avons interrogé 1481 entreprises et 15 921 travailleurs dans 8 pays d'Europe, à savoir l'Allemagne, l'Autriche, la Belgique, le Danemark, la France, les Pays-Bas, la Norvège et la Suède.
StepStone a réuni les résultats de cette enquête dans un rapport. Pour obtenir les résultats complets, veuillez nous envoyer un e-mail à l'adresse suivante : marketing@stepstone.be.
Contactez notre responsable Relations Publiques
Nele Verlinden
Tel: 02/209 97 10
E-mail: nele.verlinden@stepstone.be
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Le talent est ce qui a de plus précieux au sein d'une société - la bonne personne, au sein de la bonne fonction, au bon moment et pour un prix honnête.
Notre objectif est simple: nous voulons aider les sociétés à engager les meilleurs collaborateurs possible. Comment nous nous y prenons? Grâce à des années d'expérience et une attention particulière pour les besoins de nos clients, nous pouvons leur offrir une formule unique, sur mesure et flexible composée des bons outils et processus afin de trouver leurs candidats idéaux.