Bruxelles, le 29 mai 2009 - La crise peut également être l'opportunité pour les employés de sécuriser leur emploi et même d'améliorer leurs chances de promotion. StepStone a tiré cette conclusion des résultats livrés par différentes études. StepStone divise les employés en différentes catégories et donne des conseils concrets pour chacune d'elles.

Près d'un tiers des Belges considère la crise comme étant une opportunité pour leur carrière. Ils veulent prouver leur valeur maintenant plus que jamais. StepStone divise les employés en cinq catégories démographiques. Chaque catégorie adopte clairement un tout autre comportement au travail et représente une valeur ajoutée dans différents domaines pour la société.

•  Les Chercheurs d'or : ce sont généralement les membres les plus jeunes des effectifs et les plus intéressés par l'argent. 64% d'entre eux sont prêts à faire des journées plus longues pour augmenter leurs revenus, mais un sur deux ne fait pas d'heures supplémentaires non payées, soit plus que dans tous les autres groupes.
• Les Grimpeurs d'Echelons : 65% d'entre eux sont prêts à faire des heures supplémentaires non payées. Ils sont aussi plus nombreux à espérer des promotions que dans tous les autres groupes. S'ils n'obtiennent pas la reconnaissance qu'ils attendent de leurs employeurs, ils ne perdent pas leur temps. Près de 60% d'entre eux ont cherché activement un autre travail ces dernières années.
• Les Pragmatiques : ceux-ci sont plus intéressés par la flexibilité de leur travail que les autres catégories. Près des trois quarts (73%) travaillent au-delà de leurs heures contractuelles sans être payés, plus que tout autre groupe.
• Les Epicuriens : pour ce groupe, la flexibilité compte presque autant que l'argent. Ils sont prêts à accorder moins d'importance à leur carrière qu'à leur famille.
• Les Conciliants : approchant la fin de leur carrière, ces derniers sont moins intéressés par l'argent que les autres groupes, mais attendent en retour une grande flexibilité de leur employeur. Plus d'un tiers (35%) disent faire le plus gros de leur travail hors de leur bureau, soit chez eux, soit sur la route.
  

Trucs & Astuces pour les employés

Les sociétés recherchent comment survivre à cette crise. Pour les employés, il est important de connaître les projets de leur entreprise. Ils sont capables de s'adapter aux souhaits de la société afin de « sécuriser » leur carrière

StepStone a publié quelques conseils pour chaque groupe démographique, voici ce qui en ressort :

• Soyez flexibles : 36% des employeurs interrogés cherchent à développer les heures aménagées dans leur entreprise pour économiser de l'argent.
• Considérez les opportunités à l'étranger : 36% des employeurs cherchent à relocaliser leur personnel dans des postes à l'étranger. Les personnes qui sont en position de tirer avantage de telles opportunités feraient bien de les saisir.
• Jetez un œil aux offres d'emploi de votre société pour voir quels postes sont à pourvoir, cela peut vous aider à grimper les échelons. En effet, puisque les RH revoient leurs bases de qualification, de nouveaux postes sont créés et des embauches stratégiques sont faites bien que les licenciements soient plus fréquents.
• Connaissez votre champ de compétences et soyez conscient de vos moindres lacunes : près de 60% des employeurs espèrent combler les lacunes de leurs employés grâce à des formations et des développements de carrière en cours d'année, plutôt que de chercher à faire de nouvelles embauches.
• Sachez vous vendre ainsi que vos accomplissements : n'attendez pas la prochaine évaluation pour mettre en avant vos prouesses car il pourrait être trop tard et votre dur labeur pourrait passer inaperçu.
• Si vous perdez votre emploi postulez immédiatement chez la concurrence : 27% des employeurs disent rechercher activement des personnes que leurs concurrents auraient licenciées.
• Soyez prêt à sacrifier quelques heures de votre temps . 40% des employeurs n'escomptent qu'une augmentation modérée des avantages sociaux au cours des trois prochaines années. 24% des employeurs ne s'attendent pas du tout à une augmentation des avantages sociaux.
  

Jan Heiremans rajoute : « Tout le monde veut gagner convenablement sa vie et avoir un job intéressant. Actuellement seul un petit nombre de sociétés est en mesure de le leur offrir. Les employés doivent rester réalistes et s'adapter aux changements. Quand la crise sera derrière nous, les employés en seront peut-être récompensés .»