Etude sur les différences de personnalité entre hommes et femmes

Bruxelles, le 8 mars 2010 - Les femmes qui souhaitent faire carrière ne se heurtent pas uniquement à un plafond de verre  mais d'autres barrières viennent souvent entraver leur route vers les fonctions les plus élevées. Cette constatation ressort de l'analyse tirée des résultats d'un test de personnalité, réalisée par le BasicProfileScreen et StepStone. Les femmes semblent toujours éprouver des difficultés à percer dans le monde de l'entreprise à prédominance masculine et ce, surtout car leur personnalité diffère fortement de celle des hommes.

Les femmes ont en majorité une personnalité très différente de celle de l'homme moyen.  Le BasicProfileScreen et StepStone ont décidé de comparer la personnalité d'hommes et de femmes à différents niveaux au sein de société, sur la base d'un échantillon de plus de 3000 profils. Une des premières raisons de la forte proportion d'hommes dans les fonctions les plus élevées réside dans le choix des études. Les hommes ont davantage tendance  à s'orienter vers les études scientifiques, un choix qui leur assure d'ores et déjà plus de chances de réussite dans leur carrière professionnelle.

Les femmes sont quant à elles nettement moins confiantes. Elles accordent beaucoup d'importance aux interactions sociales chaleureuses, attitude qui diminue leurs chances d'atteindre les plus hautes fonctions. Selon notre analyse, les femmes hautement qualifiées se révèlent moins assertives que les hommes peu qualifiés. Par ailleurs, les femmes qui occupent des fonctions de management se comportent de façon plus masculine. L'écart de salaire entre les hommes et les femmes s'explique également  par leurs différences en matière de personnalité.  Etant donné que les femmes ont moins confiance en elles, elles pourront également moins bien négocier leur salaire.

"Si nous regardons les types de jobs que nos visiteurs souhaitent recevoir par e-mail via leur Job Agent, nous observons la même tendance. Les hommes recherchent des fonctions d'un tout autre type que les femmes. Certaines fonctions comme IT et ingénieur sont clairement plus masculines tandis que les Ressources Humaines et les tâches administratives attirent davantage les femmes. Le nombre de femmes à la recherche d'une fonction de management est également nettement inférieur à celui des hommes", explique Jan Heiremans de StepStone Belgique.

Jan Rutten de BasicProfileScreen ajoute : « Même s'il existait un cadre juridique qui permettait aux hommes et aux femmes d'avoir des chances parfaitement équitables, ils ne seraient toujours pas munis des mêmes armes. Ceci ressort clairement de notre analyse. »

Vous trouverez les résultats sur cette page : www.stepstone.be/plafonddeverre