Bruxelles, le 15 février 2010 - Le marché du recrutement en Belgique va reprendre en 2010. C'est ce que StepStone conclut suite aux résultats d'une enquête menée à travers l'Europe. De nombreuses sociétés recruteront à nouveau du personnel et beaucoup de travailleurs se mettront à la recherche d'un nouveau défi professionnel. Selon l'enquête, il semble aussi que les chercheurs d'emploi ne trouvent pas toujours l'information qui les intéresse dans les descriptions d'emploi.

L'enquête de StepStone révèle que 62% des sociétés belges comptent recruter en 2010. En outre, 88% des sociétés en 2009 comptent garder le même nombre d'effectifs en 2010, voir l'augmenter. Par ailleurs, un grand nombre des candidats interrogés cherchent activement un emploi. C'est principalement le manque de possibilités de développement personnel et de carrière qui les poussent à vouloir changer de travail.

L'étude met aussi en évidence les différences qu'il existe entre le type d'information recherché par les candidats dans une annonce d'une part, et l'information fournie dans les annonces par les employeurs d'autre part. Tandis que les deux parties s'accordent pour dire que les détails sur la fonction en question sont les plus importants, un grand nombre d'informations souhaitées par les candidats ne sont pas publiées par les employeurs. En effet, les candidats recherchent surtout des informations concernant le salaire tandis que les sociétés donnent davantage d'informations sur leurs produits et services. Ils souhaitent aussi connaître la taille et la situation financière de l'entreprise mais les employeurs fournissent surtout des informations concernant l'atmosphère de travail. Les chercheurs d'emploi désirent aussi en savoir un maximum sur les tâches qu'ils auront à effectuer et à ce niveau, il semblerait que les employeurs remplissent parfaitement leur rôle.  

Jan Heiremans, Country Manager de StepStone Belgique explique: "Notre étude annonce la reprise du marché de l'emploi pour la majorité des pays d'Europe en 2010 étant donné que les sociétés recrutent à nouveau et que les personnes ont maintenant suffisamment confiance en eux pour changer de travail s'ils le désirent. Cette période de post-récession va pousser les recruteurs à penser et agir différemment. Ces derniers vont devoir fournir l'information adéquate en suffisance afin d'attirer les meilleurs candidats."

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A propos de l'étude
L'étude a été menée à travers plusieurs vagues de questionnaires en ligne dans neuf pays européens, à savoir, l'Italie, l'Allemagne, la France, la Belgique, l'Autriche, le Danemark, la Suède, la Norvège et les Pays-Bas. 2,478 candidats et 1,600 recruteurs issus de la base de données de StepStone ont répondu à cette enquête.