Bruxelles, le 17 juin 2008 - Lors de leur recherche d'emploi, les Belges accordent surtout de l'importance au contenu de leur futur travail. Ils recherchent effectivement, en priorité, un emploi qui favorise leur développement personnel. C'est ce qui ressort d'une enquête menée par StepStone.

Dans cette enquête, StepStone s'est penché sur les critères privilégiés par les personnes qui recherchent un nouvel emploi. Etonnamment, le salaire n'arrive pas en première position. Les Belges accordent visiblement plus d'importance à leur développement personnel qu'à leur fiche de paie. Le salaire reste tout de même un critère important, arrivant en deuxième place.

Avant de se lancer dans un nouveau défi professionnel, les Belges font également attention à la culture d'entreprise. Ce critère arrive en troisième place du classement. La possibilité d'avoir des heures flexibles de travail entre aussi souvent en ligne de compte et enfin, un patron compétent complète le 'top 5' des critères les plus importants lors du choix d'un nouveau travail. Le nombre de jours de vacances n'est pas déterminant pour tous et occupe d'ailleurs le bas du classement.

"Les travailleurs ne sont pas toujours uniquement intéressés par l'argent à court terme et souhaitent davantage s'investir dans leur carrière à long terme. Le développement personnel doit plus tard mener à plus de responsabilités ou à un contenu de travail plus intéressant. En toute logique, le salaire devient dès lors plus important! Ce souhait de développement personnel explique en outre l'importance des possibilités d'évolution au sein d'une société. Une communication correcte à ce niveau n'est pas à laisser au hasard et commence d'ailleurs dès la rédaction d'une offre d'emploi", dit Jan Heiremans de StepStone Belgique.

5856 chercheurs d'emploi belges ont participé à cette enquête de StepStone.